هيكل المقابلة الشخصية:
هناك هيكلان رئيسيان للمقابلة الشخصية كما يقول "ماكس إيجرت " في كتابه المقابلة المثالية وهما :
- A خطة السبع نقاط وواضعها "آليك روجر "
B - خطة الخمس نقاط وواضعها " جون مونر و فريزر "
وسنركز هنا علي خطة السبع نقاط :
• النواحي الجسدية و الطبيعية : هل المتقدم صحيح البدن ويتمتع ببنية قوية وشخصية مؤثرة .
• المكتسبات العلمية : هل يملك المتقدم المكتسبات الأكاديمية والمهنية المطلوبة لتلك الوظيفة ؟ وهل لديه خبرة في مجال الوظيفة " سيخصص 60% لهذه الفقرة "
• الذكاء العام : ما مدي ذكاء المتقدم ؟ وكيف سيستخدمه في مجال العمل و يسخره
له ؟
• القابليات و القدرات الخاصة : ألدية تلك المزايا الخاصة سواء أكانت لغويه أو رقميه ولها علاقة مباشرة بالعمل ؟
• الميول و الاهتمامات : كيف ينفق وقته و ماله الفائضين ؟ وماذا نستنتج من ذلك فيما يختص بعلاقة هذا مع مهاراته و حافزتيه للعمل ؟
• الميول و المزاج : إلي أي نوع من الناس ينتمي هذا الشخص ؟ ما هي شخصيته ؟
ماذا نستشف منها فيما يختص بالعمل ؟
• الظروف و الأوضاع : كيف أثرت ظروف طالب الوظيفة في مهنته سابقا ؟ وما
هو التأثير الحاضر و المستقبلي لهذه الظروف علي عمله القادم ؟

وبعد كل ما تقدم يبقي توفيق الله عز وجل هو الأساس وكل ما قيل إنما هو
من قبيل الأخذ بالأسباب وفقط .
وأخيرا نتمنى لكل من يتقدم إلي وظيفة يحبها و يرغبها أن يوفقه الله عز
وجل في الحصول عليها إنه سميع مجيب .


 

.